入職時研修（入社日当日実施）
入社日に行う1日研修では、支援の考え方・安全管理・記録方法を統一。約6〜8時間の座学＋実技で、支援の基礎をしっかり学びます。研修場所：本部または配属教室にて対面形式で実施。
85%が未経験からスタート（社内実績に基づく参考）
ワールドキッズのトレーニング制度
未経験の方も安心してスタート。入社後すぐに充実した研修・OJT体制をご用意しています。
トレーニング制度とは
- 入職時すぐに研修で支援の基礎をしっかり学びます。
- SV・先輩スタッフと共に実践的にスキルを身につけていきます。
- OJTによる実践育成で現場経験を積んでいきます。
- 現場と本部が一体となり、安心して成長できる環境を整えています。
トレーニングの種類
配属後トレーニング（OJT）
入職時研修後は、配属先の教室でOJTによる実践育成がスタート。先輩スタッフとともに子どもたちと関わりながら、現場経験を積んでいきます。模擬セッションや声かけ練習なども現場内で適宜実施。
トレーニング内容
分野内容
発達理解感覚統合・注意・社会性などの基礎理解
活動・セッション設計小集団運営、段階づけ、目標設定
アセスメント観察のポイント、記録方法、振り返り
保護者対応日々のフィードバックや信頼関係の築き方
安全管理環境設定、怪我防止、ヒヤリハット対応
トレーニングの流れ
- Step 1
ご応募・面談
Webまたはお電話から応募ください。お仕事や研修についてご説明します。
- Step 2
見学・体験
教室の雰囲気やカリキュラムをご案内し、配属・働き方の相談を進めます。
- Step 3
入職時研修・OJT
入職時研修で基礎を学び、配属先で先輩とともに実践育成に入ります。
継続研修・フォロー体制
- 各教室で月1回のショート研修（30〜60分）を実施。
- 月初・週単位の簡易振り返りミーティング。
- SVが定期巡回し、支援内容や運営を一緒にレビュー。
評価・独り立ちの基準
OJT中にSVが定期観察とフィードバックを実施。小集団運営・声かけ・安全配慮が一定水準に達した段階で独り立ちできます。形式的な試験ではなく、実践基準のクリアが評価軸です。
メンバーストーリー
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